Cercetarea disciplinara – procedura si modele dreptul muncii

Cercetarea disciplinara – procedura prealabila obligatorie in cazul in care angajatorul doreste sa aplice o sanctiune disciplinara unui angajat

Cum se efectueaza cercetarea disciplinara  a salariatului si ce trebuie sa cunoastem despre aceasta procedura? 

Cercetarea disciplinara reprezinta o procedura impusa in mod obligatoriu de dispozitiile Codului Muncii atunci cand angajatorul are intentia de a aplica o sanctiune disciplinara unui angajat care a savarsit o abatere de la obligatiile sale. Dispozitiile esentiale privind aceasta procedura prealabila sunt statuate de catre art. 251 si art. 252 din Codul Muncii.

Astfel art. 252 alin. 1 din Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca:

“Sub sancţiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.” Precizam ca art. 248 alin. (1) lit. a) se refera la sanctiunea avertismentului. Legiuitorul a considerat pe buna dreptate ca in aceasta situatie nu este necesara cercetarea disciplinara intrucat efectele asupra situatiei angajatului sunt minime.

Pentru a se realiza cercetarea disciplinara angajatorul va desemna in acest sens o persoana imputernicita si va convoca in scris angajatul indicand in cuprinsul convocarii in mod clar obiectul cercetarii disciplinare, data, ora si locul unde se va desfasura procedura. Daca salariatul nu se va prezenta la cercetarea disciplinara angajatorul are dreptul de dispune sanctiunea acestuia fara a se mai efectua aceasta procedura.

In situatia in care salariatul se va prezenta, acesta are dreptul conform art. 251 alin. 4 din Codul Muncii “sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.”

Prin urmare, sfatul nostru este in mod evident sa va prezentati la convocarea facuta de angajator pentru efectuarea cercetarii disciplinare. Acest aspect este extrem de important intrucat daca angajatorul are intentia de a va concedia apararile si sustinerile pe care le veti face in aceasta etapa vor avea un rol semnificativ in procedura desfasurata in fata instantei de judecata in situatia in care veti dori sa atacati decizia de sanctionare.

  De asemenea, este foarte important, daca nu cel mai important fapt, sa va cunoasteti foarte bine drepturile prevazute in legislatia muncii si in contractul individual/colectiv de munca. Este la fel de indicat ca in momentul in care va prezentati la comisia de cercetare disciplinara sa fiti asistat/asistata de o persoana calificata care sa va indrume si sa va ofere sfaturile optime in solutionarea conflictului dintre angajator si angajat pentru a evita o cercetare disciplinara abuziva.

 Dupa momentul finalizarii cercetarii disciplinare, decizia de sanctionare emisa de angajator poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

INTREBARI CERCETARE DISCIPLINARA – cercetare disciplinara 2017

Cum arata un model convocare cercetare disciplinara?

Denumirea societății:………………………………………………………………………………………………….

Codul unic de înregistrare:…………………………………………………………………………………………..

Numărul de înregistrare în Registrul Comerțului:…………………………………………………………….

Adresa sediului social:…………………………………………………………………………………………………

Către: numele salariatului

Funcția: (…)

Adresa: (…)

Subsemnatul/ Subsemnații, …………………………………, ………………………………… și ……………………………….., în calitate de persoane împuternicite de angajator și membri ai comisiei de cercetare disciplinară numiți prin decizia administratorului societății nr. …./……………………, în temeiul dispozițiilor art. 251 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, vă adresăm prezenta

CONVOCARE

ÎN VEDEREA DESFĂȘURĂRII CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE

Prin care vă aducem la cunoștință faptul că sunteți chemat/ă la data de ……………….., ora …….., la sediul societății, din (…), str. (…) nr. (…), Sector (…)/Județ (….), în vederea realizării procedurii cercetării disciplinare cu privire la dumneavoastră de către Comisia de cercetare desemnată.

În acest sens, precizăm că societatea (…) a fost sesizată prin adresa nr. …./…………………….., cu privire la săvărșirea de către dumneavoastră a unor fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare. În concret, veți fi cercetat/ă disciplinar cu privire la săvârșirea următoarelor fapte:

• Se vor descrie faptele ce fac obiectul sesizării.

De asemenea, vă atragem atenția că, în conformitate cu dispozițiile art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea efectuării cercetării disciplinare, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Data: …………………..

Cu stimă,

Membru 1 Comisie  de cercetare disciplinara,

………………………………………………………..

Membru 2 Comisie de cercetare disciplinara,

………………………………………………………..

Membru 3 Comisie de dercetare disciplinara,

………………………………………………………..

Cum arata un model proces verbal cercetare disciplinara pentru absente nemotivate sau alte abateri?