Cercetarea disciplinara

Cercetarea disciplinara – procedura prealabila obligatorie in cazul in care angajatorul doreste sa aplice o sanctiune disciplinara unui angajat

Cercetarea disciplinara
Cercetarea disciplinara

Cum se efectueaza cercetarea disciplinara si ce trebuie sa cunoastem despre aceasta procedura?

Cercetarea disciplinara reprezinta o procedura impusa in mod obligatoriu de dispozitiile Codului Muncii atunci cand angajatorul are intentia de a aplica o sanctiune disciplinara unui angajat care a savarsit o abatere de la obligatiile sale. Dispozitiile esentiale privind aceasta procedura prealabila sunt statuate de catre art. 251 si art. 252 din Codul Muncii.

Astfel art. 252 alin. 1 din Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca:

Sub sancţiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.” Precizam ca art. 248 alin. (1) lit. a) se refera la sanctiunea avertismentului. Legiuitorul a considerat pe buna dreptate ca in aceasta situatie nu este necesara cercetarea disciplinara intrucat efectele asupra situatiei angajatului sunt minime.

Pentru a se realiza cercetarea disciplinara angajatorul va desemna in acest sens o persoana imputernicita si va convoca in scris angajatul indicand in cuprinsul convocarii in mod clar obiectul cercetarii disciplinare, data, ora si locul unde se va desfasura procedura.Daca salariatul nu se va prezenta la cercetarea disciplinara angajatorul are dreptul de dispune sanctiunea acestuia fara a se mai efectua aceasta procedura.

                 In situatia in care salariatul se va prezenta, acesta are dreptul conform art. 251 alin. 4 din Codul Muncii “sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.”

               Prin urmare, sfatul nostru este in mod evident sa va prezentati la convocarea facuta de angajator pentru efectuarea cercetarii disciplinare. Acest aspect este extrem de important intrucat daca angajatorul are intentia de a va concedia apararile si sustinerile pe care le veti face in aceasta etapa vor avea un rol semnificativ in procedura desfasurata in fata instantei de judecata in situatia in care veti dori sa atacati decizia de sanctionare.

             De asemenea, este foarte important, daca nu cel mai important fapt, sa va cunoasteti foarte bine drepturile prevazute in legislatia muncii si in contractul individual/colectiv de munca. Este la fel de indicat ca in momentul in care va prezentati la cercetarea disciplinara sa fiti asistat/asistata de o persoana calificata care sa va indrume si sa va ofere sfaturile optime in solutionarea conflictului dintre angajator si angajat.

             Dupa momentul finalizarii cercetarii disciplinare, decizia de sanctionare emisa de angajator poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

 

Citește și Mai multe de acelasi autor

14 Comentarii

  1. Cioata Traian spune

    Cu zilele in care sau lucrat si nu sau platit sau libere 1mai 15august ce se poate face.

  2. Legi Jurisprudenta spune

    Zilele de 1 mai si 15 august sunt sarbatori legale, iar conform Codului Muncii in zilele respective nu se lucreaza. Daca din motive justificate totusi se lucreaza, angajatorul este obligat sa va acorde zile libere in alta perioada sau sa va acorde un spor la salariu de 100%.

    1. Legi Jurisprudenta spune

      In primul rand trebuie sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca. Acesta este autoritatea care dispune sanctionarea angajatorului si il obliga sa se conformeze legislatiei in vigoare in situatia savarsirii unor abuzuri.

  3. ilarion pesclevei spune

    Ar fi trebuit sa enuntati corect. In cazul in care, nu se prezinta la cercetare disciplinara,salariatul nu poate fi sanctionat. Si inca o precizare. Nicaieri nu este prevazut ca salariatul trebuie sa comunice ca este impiedicat sa se prezinte la cercetare. Deci nu este impus sa comunice ci doar ca aceste motive sa existe.

  4. ilarion pesclevei spune

    Trebuie sa precizez ca ,un text am scris eu si altul a aparut ca si comentariu. Eu ziceam ca existenta unor motive obiective care impiedica salariatul sa se prezinte la cercetare disciplinara,il exonereaza de sanctiune. Salariatul nu este obligat sa transmita aceste motive. Ele trebuie sa existe iar daca angajatorul dispune sanctiunea, aceasta va fi nula de drept pentru nersepectarea procedurii

  5. Consultanta Dreptul Muncii spune

    Stimate Domn, daca salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara acesta poate fi sanctionat prin decizie fara ca angajatorul sa mai obligat sa efectueze aceasta procedura. Iar daca nu se poate prezenta trebuie sa aduca la cunostinta angajatorului pentru a se stabili de comun acord o noua data de prezentare.

    1. ilarion pesclevei spune

      Ar fi trebuit sa enuntati corect. In cazul in care, nu se prezinta la cercetare disciplinara,salariatul nu poate fi sanctionat. Si inca o precizare. Nicaieri nu este prevazut ca salariatul trebuie sa comunice ca este impiedicat sa se prezinte la cercetare. Deci nu este impus sa comunice ci doar ca aceste motive sa existe.

    2. ilarion pesclevei spune

      Inca o data. Daca salariatul are un accident si nu se prezinta la cercetare,ce face angajatorul? il sanctioneaza ca nu s a prezentat la cercetare? Trebuie precizat ca sa se prezinte, atunci se poate sanctiona. Si daca salariatul are un accident grav, cine anunta angajatorul despre imposibilitatea prezentarii la cercetare? in concluzie ,nu comunicarea existentei motivelor obiective, este obligatorie ci doar existenta acestora.

  6. ilarion pesclevei spune

    Inca o data. Daca salariatul are un accident si nu se prezinta la cercetare,ce face angajatorul? il sanctioneaza ca nu s a prezentat la cercetare? Trebuie precizat ca sa se prezinte, atunci se poate sanctiona. Si daca salariatul are un accident grav, cine anunta angajatorul despre imposibilitatea prezentarii la cercetare? in concluzie ,nu comunicarea existentei motivelor obiective, este obligatorie ci doar existenta acestora.
    ESTE FRUSTRANT. EU POSTEZ UN MESAJ ,IAR LA COMENTARIU APARE CU PORTIUNI STERSE. !!!

  7. ilarion pesclevei spune

    Inca o data. Daca salariatul are un accident si nu se prezinta la cercetare,ce face angajatorul? il sanctioneaza ca nu s a prezentat la cercetare? Trebuie precizat ca ,doar daca salariatul nu a avut motive obiective sa se prezinte, atunci se poate sanctiona. Si daca salariatul are un accident grav, cine anunta angajatorul despre imposibilitatea prezentarii la cercetare? in concluzie ,nu comunicarea existentei motivelor obiective, este obligatorie ci doar existenta acestora.

  8. Consultanta Dreptul Muncii spune

    Am observat ca ne-ati transmis o problema juridica pe formularul de contact. In cursul zilei de maine o sa va transmitem raspunsul. Probabil ca vom avea nevoie si de detalii suplimentare.

Spune ce crezi